前不久，位于横村镇的杭州立威化工涂料有限公司通过了ISO10012计量检测体系论证，这是继该公司通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证后通过的又一项管理体系认证。它标志着立威化工在计量检测、管理方面已经达到国际有关制度的规定。
伴随着市场竞争的日益激烈，企业界普遍认识到只有坚持科技创新，保持核心技术的先进性和实用性，重视人才的核心竞争因素，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“人是企业的核心”，在立威化工“以人为本”的人性化管理理念得到最为全面的体现。“人才是最重要、最宝贵的资源，思想统一、行动统一、目标统一的团队，将形成企业的核心竞争力。如果说经济的发展主要是靠科技的话，那么，我们科技创新的实现，则更多得益于企业人才培养机制的建立和健全。”采访中，立威化工总经理柳彩虹如是说。
面对原材料价格上涨、出口退税下降等不利因素影响，“立威”的员工们士气不减，迎难而上，团结一心与企业共同进退的态度让公司稳步发展，也让柳彩虹非常欣慰。对“立威”来说，新《劳动合同法》的颁布实施并没有让企业劳动力成本增加很多，因为自公司成立以来，“立威”的员工就享受到了与新法政策相差不多的待遇。“我们用人的原则是：以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以高薪留住人。”公司有一套完善的员工管理体系，信奉“人的价值永远高于物的价值”，在“立威”的人力资源规划中，“育人”是最重要的部分。公司着重培养员工的领导能力、责任感及团队精神，为员工提供具有个人发展空间的职位。如今，公司70％的专业技术工人是公司自己培养的，因此对公司具有很高的忠诚度，使公司多年来员工队伍都很稳定。
贵州小伙张鸿是2000年来到“立威”工作的，如今他已成为公司研发中心的技术骨干，他觉得帮助公司度过难关、稳步发展，是员工共同的责任：“公司例会上，领导会跟我们一起分析国际形势，把公司面临的困难坦白告诉员工，形成了有困难大家共同承担的氛围。在我们技术部，同事们都非常积极，不断进行新配料的研发，在保证产品质量的前提下降低生产工艺成本，以应对原材料价格上涨等难题。”
企业帮助员工成长、“以人为本”的人性化管理赢得了员工的信任，员工的创新意识和进取精神得到最大程度的激发，助推企业加速发展。 （记者 王雯） |
